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你怎么能没有安静的退出战斗倦怠

在商业世界仍颤抖从大OB欧宝娱乐体育辞职的影响,安静的戒烟成为一种新趋势抓在社会媒体的关注。这new-coined术语似乎拼图商界领袖试图更好地了解整个现象。OB欧宝娱乐体育

根据员工容易安静的离开只不过,他们决定做他们的工作描述要求,拒绝去超越他们的老板。原因有很多,比如压倒性的工作负载,工作与生活的平衡遭到破坏,而且缺乏升值可能驱动员工开始悄悄退出。出于这个原因,许多人会说,安静的离开只是一个新名称为员工撤离,老经理经常面对的问题。

虽然这种趋势的反对者认为这是一个懒惰的借口偷懒,其他人根据盖洛普的一项调查认为,管理不善的核心是安静的退出,说明员工不会让额外的努力为贫困和无效的领导。

可怜的经理未能认识到令人担忧的迹象:倦怠和缺乏开放和诚实的沟通在工作场所可以防止员工谈到燃烧的问题。所以他们决定退出安静地表达他们的不满,试图保持最小的工作/生活平衡和他们的心理健康。

但安静的戒烟最有效的方式战斗倦怠和显示他们需要适应改变了的管理员工的需要吗?

虽然坚持最低限度和拒绝承担更多的板可能是一个短期的解决方案保持员工陷入倦怠,这个解决方案不能长期工作。

所以选择静静地离开,这里有几件事你可以做倦怠和在工作中保持健康和快乐。

更多的时间效率

事实是,远程工作介绍了改进工作与生活的平衡Covid-19大流行之前很少出现在工作场所。和员工要保持这种post-Covid时代急需的平衡。而是让你努力最小,要更有效地工作,在较短的时间内完成更多。

高效的工具员工监控软件跟踪时间和活动在工作时间可以有很大的帮助。这个程序将收集数据,员工的日常活动,跟踪时间不同的任务和项目,并向您展示他们的生产力如何流动。

您可以使用这些数据来确定一天中最有效率的一部分,把这段时间集中,创造性的工作,导致质量的结果。你也可以识别的干扰,有效地阻止你使用你的时间和消除他们从您的工作流。通过你的工作时间,你会感觉更少的被你的工作量和工作效率更高。

确定分离的原因

员工倾向于安静的退出会说,他们不满意他们的工作。但是其中的一些会识别的原因他们的不满。

你是否不知所措管道与无数的任务,或者你认为你先前的努力已经被忽略,你需要清楚它和用言语表达你的问题。

只有通过识别员工脱离的原因你能有效的步骤解决这个问题。这种积极的态度解决工作问题比长期坚持安静的退出。

跟你的老板之前,社会媒体

安静下来片刻后辞职进入聚光灯下托托的视频。这最初的视频后不久,类似的视频主题获得了惊人的牵引力超过3.54亿的浏览量。

最可怕的这一现象的部分原因是,这一趋势是沉默。这表明大多数的员工现在在心理上不安全的环境中工作担心谈论燃烧的问题。所以他们决定坚持最低限度,直到他们找到一份更好的工作。

你可能有正当理由停止制造额外的努力在喜欢在工作时间工作,或者没有得到足够的认可你的成就或职业发展的机会。但使用社交媒体谈论管理不善或工作条件不会得到你想要的结果,也会提高你的工作状态。

开始寻求解决这些问题的唯一办法是试着公开谈论他们与你的经理。谈论问题解决的第一步。所以要具体的事情打扰你,并随时对这些问题提出可行的解决方案。

员工敬业度是领导人的责任

每个业务的成OB欧宝娱乐体育功取决于员工的效率和生产率。这就是为什么保持员工快乐、健康、满意的应该是管理者的首要任务。不幸的是,蓬勃发展的安静戒烟趋势表明,在全球很多工作场所情况并非如此。

如果你面临着生产力降低由于安静的退出问题或许是一个好主意你的领导风格。

事实是,Covid-19大流行已经改变了工作场所的角度永远和员工的需求。你需要承认这个迅速适应这些变化,如果你想让你的员工保持生产力和高度从事他们的工作。

首先,您需要仔细聆听他们的建议,让一个真正的努力满足他们的需求时,增加工作的灵活性和自主性。通过接受混合或远程工作你会帮助员工提高他们的工作和生活的平衡。

同时,你需要提供持续的培训和学习机会,并提供频繁的反馈如果你想让你的员工职业成长,给他们最好的工作。

通过促进开放的沟通和展示真正的兴趣在你的员工在工作场所之外,您可以构建信任的关系和更好的理解他们的安静的退出的理由。当员工意识到你关心他们的反馈和准备必要的改变,他们可能会回到正轨,再次成为高效。

一篇由Kidal d (5897个帖子)

Kidal d在LeraBlog作者。作者的观点完全是自己的,可能没有反映LeraBlog人员的观点和意见。