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与员工数据隐私相关的担忧

员工在每个组织的成功中都扮演着关键的角色。在公司工作时感到安全是每个员工的梦想,这意味着他们的数据隐私应该是公司的优先事项。

除了国家规定的保护员工数据的法律法规雷区外,组织至少应该表明他们愿意做更多的事情。以下是与雇员资料私隐有关的事项。

敏感信息如何存储

由于全球范围内发生了许多不正当交易,大多数员工都关心自己的数据如何存储以及如何在组织内共享。研究表明,大多数员工都接到过骗子打来的电话,他们试图冒充不同金融机构的客户服务。

这意味着一定有人把号码放错了地方,鼓励不同公司的经理堵住所有这些漏洞,以确保他们不会成为受害者。鼓励各组织选择SQL Server到雪花迁移选项保护员工详细信息。SQLPipe是一种免费的开发人员工具,它帮助组织更快地将数据从一个数据库传输到另一个数据库。

收集个人资料

被收集的个人信息是与员工数据隐私相关的主要问题之一。个人信息是每个员工的个人身份的数据。这就是为什么公司应该清楚地说明他们正在收集关于员工的个人信息的种类,以及他们订购这些数据的原因。

它帮助员工消除担心他们的个人信息被滥用以谋取个人利益的不安全感。仅仅因为员工是组织的资产,并不意味着你可以随便问他们的个人信息,并在任何你需要的地方使用。

谁能访问个人信息

几乎每个员工都关心公司会向谁分享他们的个人信息。它会向组织的所有成员提供访问权限吗?组织的成员是否能够保证组织的数据安全?

很多公司都被抓到了监视员工数据.这是一个涉及到许多员工数据隐私的问题。因此,许多组织开发了对员工数据的受控访问,而其他组织则不查看员工的一些数据。

与个人信息相关的权利

员工有权获知他们的数据将如何在组织内部的某个地方被使用。知情权是一项最基本的基本权利,它赋予员工对员工个人信息相关权利的质疑权。他们可以在需要的时候更改吗?还是需要向公司申请更改?

这些都是每个组织在处理员工对其数据的权利时应该考虑的一些问题。法律规定,员工有权访问、纠正和删除自己的个人数据。在任何情况下,组织都不应该试图在未经他们同意的情况下披露私人事实?

合同终止后的数据隐私

员工经常关心的是,在合同终止后,公司将如何使用他们的数据。它会完全删除它,还是保留在基于云的数据库中?合同终止后的数据隐私规定了在合同项目终止或合同提前终止后如何处理员工的数据。

其他人则选择返回员工数据在他们的纸质文件里。在入职期间或在其网站上向员工提供所有这些信息后,他们可以清楚地了解自己的数据安全将如何影响合同结束时的数据。

基达尔D. (5615个帖子

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