如果你在销售业务或营销健康保险,你OB欧宝娱乐体育可能听说过ACA集团。但是这组究竟是什么?和它的需求是什么?ACA组使用使网站更有用的信息,防止欺诈或禁止活动,遵守适用的法律。有时,他们使用第三方服务来执行某些功能。这些第三方不允许使用这些信息用于任何其他目的。

ACA团体健康计划的要求

小型和大型团体健康保险计划必须涵盖基本健康和预防服务。重要的健康福利不受生命周期或每年限制关联。这可能是有问题的,如果他们施加一个限制性的“基本健康的定义。”此外,行政命令禁止群体歧视生病的工人和挑选新生。

的“团体健康计划”要求对可支付医疗法案适用于自我保险的团体健康计划和个人和小组计划。反歧视法律包含保护基于预先存在的条件,包括最低基本覆盖和一个金属液面要求。此外,premium-setting规则限制因素考虑设置保险费。法律还包括规则,以确保计划被分组到单个风险池。

根据对可支付医疗法案,雇主必须提供预防保健覆盖率。因此,ACA团体健康计划需求使hra更难达到新标准。hra报销员工对个人健康保险政策和ACA团体健康计划的要求。同样,hra不能使用与传统团体健康保险政策。美国国税局裁定,雇主可以处罚每个员工提供至多100美元hra没有个人保险。

ACA集团报告要求

爱丽斯必须满足特定的ACA组报告要求以避免惩罚。这包括为员工提供健康保险的最小值。未能覆盖最小值将导致税收惩罚。这惩罚可以达到高达225美元每个员工每月或每年2700美元。因此,雇主必须仔细考虑员工的数量和覆盖选项,以确保他们不违反任何ACA集团报告要求。

适用于大型雇主(ALE),每个实体在其控制必须提交一个单独的形式1095 - c组。每个实体必须列出其静脉在“聚合啤酒成员”部分,每个月和一群神奇的存在,它必须检查“聚合组指标”框。对于每个相关实体的静脉,“其他啤酒成员”部分必须完成。

雇主必须提供表格1095 - c所有全职员工,即使他们不参加健康计划。他们必须保持美国国税局的形式。各种员工不熟悉的要求形成1095 - c,并完成线14和16是一个挑战。为了帮助雇主,国税局已经发布了1095 - c的摘要形式。简历的目的是向国税局提供有用的信息对每个员工的报道。

ACA团体健康计划的惩罚

为了避免“(b)”点球,雇主必须提供至少最低基本覆盖他们的全职员工。一般来说,雇主必须为全职员工及其家属提供这种保险,直到26岁。之后,小雇主不需要为他们的员工提供保险,除非他们购买外汇。如果一个全职员工提供一个计划,该公司必须为所有员工提供最低基本范围,否则将面临高达25000美元的罚款。

这个处罚适用于雇主还款计划,也被称为团体健康计划在国内税收代码。因为他们报销员工个人购买健康保险市场,他们违反ACA no-annual-dollar极限。小超过50个全职员工的雇主必须提供计划,满足这些需求。ACA概述了这些要求和处罚员工。

雇主必须仔细地分配成本避免ACA团体健康计划惩罚。如果他们不这样做,将实施100%的消费税。然而,这个点球可以放弃,如果雇主发现30天内纠正其错误。此外,禁止报复包括雇员,求职者和前雇员。的惩罚开始于4月1日生效,2017年,最终,适用于保险公司。