企业现在面临的最大挑战之一是处理一个无限数量的数据提供有价值的见解和OB欧宝娱乐体育实时可见性。公司需要使用的工具,帮助他们作出明智的决定对他们的组织和有建设性的影响。

人力资源指示板是一种先进的商业智能工具,帮助企业跟踪、分析、记OB欧宝娱乐体育录和报告人力资源部kpi。也是提高人才管理的关键流程和优化工作场所的管理。

通过使用交互式数据可视化和更智能的分析,企业可以追踪员工的性能、提高整体流程和提高员工的保留。OB欧宝娱乐体育这里有一些人力资源仪表板的例子和福利可以提高您的业务的操作和帮助其达到新的高度。OB欧宝娱乐体育

人力资源管理仪表板的例子

人力资源仪表板是先进的分析工具,有一系列的功能。您可以自定义仪表板,使它们更适合您的业务。OB欧宝娱乐体育以下是一些最流行的人力资源仪表板的例子。

1。人力资源的健康和安全指示板

人力资源健康和安全指示板是一个至关重要的仪表板维持留住员工。它追踪关键事件在员工的健康和安全,记录他们在一个地方,并定期更新。它给了一个动态的概述重要的健康和安全指标,确定卫生项目的有效性,并帮助确定改进区域。

2。人力资源培训仪表板

研究表明,员工培训和保留有很强的联系,因为员工发展努力增加员工的有效性。人力资源培训仪表板记录并比较预算信息,跟踪参与者的数量,并提供可行的见解。

3所示。人力资源管理KPI仪表板

最重要的关键性能指标人力资源部的员工费用比率、员工费用,每个员工的收入,培训费,全职员工数量、员工人数,每雇佣成本,平均缺勤率,加班小时数,数量的合同员工,培训时间和加班时间。

人力资源管理KPI仪表板协助跟踪这些基本性能指标,帮助您轻松地解释这些主要方面与您的组织有关。它编译所有的数据在一个地方,让报告更确凿,引人注目。

4所示。人力资源指标指示板

人力资源管理人员需要一个更新的概述常见的性能指标快速了解组织的关键特征和决策。保持平衡和多样化的劳动力,人力资源需要有一个动态的可视化表示组织的员工和业务情况。OB欧宝娱乐体育

人力资源指标指示板允许人力资源监控整体进步,深入分析每个绩效指标的状态,并做出明智的决定。

5。人力资源费用预算与实际的仪表板

监控预算的变化是至关重要的任何部门。人力资源费用预算与实际仪表板有助于对计划预算比较实际的费用。协助组织改进其过程通过更好的规划和监控。这也让他们更新任何变化在预算和实施任何调整。

使用一个人力资源的好处仪表板

强调通过例子,人力资源关键功能指示板允许企业管理信息,监测变化,和跟踪问题。下面是人力资源指示板提供的所有利益。

留住员工

各种人力资源仪表板基本特征,关注员工的发展。一个组织的关注员工的表现和增长可以激励员工改进。它还可以帮助成功的变更管理没有任何关键员工的流失。

提高透明度

使用专业设计仪表板有助于识别问题的一个有效和透明的方式进行。人力资源指标提供一个完整的商业策略和现状的概述,使人力资源部门的关键人员和过程有一个明确清晰的驾驶公司的增长。OB欧宝娱乐体育提高透明度也意味着清晰和更快的内部沟通。

更好的沟通

人力资源仪表板提高流程衔接沟通差距,并提供所有相关更新的视觉表示。他们可以给员工组织关心他们,投资增长,认为他们公司的一个重要的利益相关者。它还提高效率,使工作更有效率。

自动报告

所有的大组织已经意识到简单的报告不再是有效的,和他们需要走向自动化的报告更好的结果。手动编译数据从各种电子表格、会议记录、报告和系统消耗太多的时间和没有什么成效。自动报告更实用,因为它生成实时报告和更新的信息,节省了大量时间。

连贯的策略

人力资源指示板提供了一个实时的业务策略。OB欧宝娱乐体育他们还提供有价值的见解和数据,让人力资源开发和设计一个连贯的系统简化的实现关键决策。合成表征和准确概述导致人力资源管理的有效性。

充分互动

人力资源仪表板使企业探索和分析数据使用强大OB欧宝娱乐体育的数据分析。完整的交互性功能还允许从任何设备公司优化这些仪表板。它有效地结合了数据从所有来源,使人力资源快速分析数据。